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法定节假日只给2倍 怎么办
法定节假日
要求加班还不给钱
怎么办
?
答:
法定节假日
要求加班还不给钱可以通过协商或者是通过诉讼、仲裁方式来进行解决。同时需要提醒大家注意的就是,法定节假日必须要安排三倍的工资待遇,否则的话就是属于一种违法的情况,是可以诉讼的。 一、法定节假日要求加班还不给钱
怎么办
?法定节假日要求加班还不给钱可以通过协商或者是通过诉讼、仲裁方式...
法定节假日
不给三倍工资
怎么
赔偿
答:
关于在
法定节假日
工作未获得三倍工资的问题,您可以采取以下措施维护自己的权益:1. 首先,回顾《劳动法》第四十四条的规定,该法条规定了在特定情况下用人单位应支付给劳动者的加班工资标准。对于法定节假日工作的情形,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2. 如果您的权益受到侵害,即在...
法定节假日
加班没有三倍工资
怎么办
答:
劳动者在
法定节假日
未能获得三倍工资时,可以通过以下途径维护自己的权益:1. 向当地的劳动监察大队提出投诉。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,必须支付给劳动者至少三倍的工资报酬。如果用人单位未能遵守这一规定,属于违法行为。2. 法律支持:《工资支付暂行规定》第十八条赋予了各级...
法定节假日给
员工发了三倍工资还有补休吗?
答:
1、
法定节假日
加班已经支付了三倍加班费,不用再进行补休的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作...
法定节假日
不给三倍工资
怎么办
答:
法定节假日不给三倍工资
怎么办法定节假日
不给三倍工资,其实这种事情在当今社会上的企业非常常见,基本上可以说很多家都有可能不给加班得工资,可能大型企业,国企,央企,外企还好一些,主要是一些不规范的私人企业,员工人数也不多,老板想怎样都行,最重要的是员工们为了保住工作敢怒不敢言,最后基本...
我们公司在
法定节假日
没有
给予假期
或三倍的补贴我可以申请劳动仲裁吗...
答:
法律分析:
法定节假日
上班不给三倍工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)...
国家
法定节假日
工资几倍?
答:
(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、
2日
、3日)。日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二
、
法定节假日
加班不给工资
怎么办
?向劳动监察大队投诉,要求依法支付三
倍
工资...
超市在
节假日
以调休的方式,我想问那国家规定的节假日按平常加班的
2倍
或...
答:
一个星期会休息两天,但这两天不可能都是周末,对于零售行业来说这是一个旺期,所以就没有周末加班的1.5倍和
2倍
工资了,
只给
你记一天的加班时间,到时候你补休的话也只能补一天;另一种是上班6.5小时,那样一个星期就休息一天,也是一样,不分周末休息的.但是国家
法定节假日
上班的话就肯定是1:3 ...
法定节假日
没有三倍工资违法吗
答:
法定节假日
没有三倍工资违法。法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天:1、元旦,放假1天(每年1月1日)2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)3...
节假日
公司不给三倍工资是违法吗
答:
1. 法律分析:根据我国法律规定,用人单位在
法定节假日
安排劳动者工作时,必须按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果用人单位不支付三倍工资,则违反了劳动法。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条明确规定了用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假...
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